Una serie virtual de talleres experienciales para este momento crÃtico
Construir un equipo inclusivo nunca ha sido más importante. Vivimos un tiempo tumultuoso, desde la pandemia COVID-19 hasta la tierra del dolor y el activismo en torno al racismo sistémico. Si las empresas quieren ser parte de la solución, deben proporcionar a sus empleados apoyo. Es por eso que el Mosaico en proyecto de consultorÃa está ofreciendo nuestra GuÃa de acción y acompañando la serie de talleres virtuales. Este paquete capacitará a sus empleados con herramientas para navegar por las interacciones interpersonales y ayudarle a crear una organización más equitativa e inclusiva.
Qué esperar
Nuestra serie de entrenamiento interactivo virtual se compone de dos sesiones básicas de 90 minutos y dos sesiones opcionales de 90 minutos que se pueden personalizar para satisfacer sus necesidades y objetivos especÃficos. En estas cuatro sesiones, vamos a:
Sesión Uno
- Desglose los conceptos de sesgo implÃcito, Estereotipos, perjuicio de lo dispuesto, y la discriminación.
- Explore cómo el racismo y otras formas de discriminación aparecen en el lugar de trabajo y nuestras comunidades más grandes.
- Introducir "actos sutiles de exclusión" (también conocido como microaggresiones) y los mensajes que envÃan.
Segunda sesión
Desarrollar habilidades de comunicación para conectarse entre diferencias y abordar la discriminación, Incluido:
- Utilizando el 3 Claves de conexión.
- Evitar la 3 Bloqueadores de conexión.
- Resolución asertiva de conflictos.
Sesión Tres (Opcional)
- Proporcionar prácticas prácticas para abordar escenarios difÃciles.
- Discutir y jugar a los roles interrumpiendo actos sutiles y de exclusión.
- Ensayar recibir retroalimentación en torno a sus propios actos de exclusión.
Sesión Cuatro (Opcional)
- Conceba una cultura empresarial verdaderamente acogedora.
- Reconocer las fortalezas organizativas actuales, asà como las barreras para el cambio.
- Identifique los próximos pasos para lograr su visión de una, lugar de trabajo inclusivo.
Nuestra GuÃa de acción destaca los aprendizajes clave de la serie. Está diseñado para ser una referencia rápida que se puede consultar una y otra vez.
"La autenticidad de los facilitadores y la quÃmica del equipo ayudaron a, tono abierto para nuestro grupo que aborda este conjunto de cuestiones sensibles. El mosaico era flexible en su enfoque, muy sensible y, en general, un placer trabajar con."
“La formación MCP fue una experiencia increÃblemente enriquecedora. Pudimos adentrarnos en áreas intensas, sin embargo, los facilitadores crearon hábilmente una, ambiente compasivo y curioso que construyó la comunidad y la comprensión. Cada lugar de trabajo y corporación debe pasar por esta capacitación!”
“Absolutamente y absolutamente conmovedor. Ya veo una diferencia en la dinámica del equipo.”
Capacitación que hace un impacto
Hay muchas organizaciones que ofrecen sesgo implÃcito y programas de capacitación contra el racismo, asà que por qué trabajar con The Mosaic Project?
El equipo de Mosaic Project se enorgullece de ser los expertos en la sala. Para 20 años, hemos sido lÃderes no sólo en el antirracismo, pero también en pragmática, trabajo proactivo de equidad e inclusión. Sabemos lo que funciona y lo que no impulsa la acción tangible. Nuestra dinámica Facilitadores tienen décadas de experiencia práctica en la formación, organización comunitaria, y la facilitación.
Nos especializamos en entrenamientos experienciales. Nuestros talleres no solo son ricos en contenido, también son dinámicos, Emocionante, Transformacional, y divertido!
Como invertir en sus empleados, también invierte en su comunidad. Los ingresos netos del Proyecto de ConsultorÃa Mosaico financian directamente nuestros programas juveniles.
Usted puede ser una parte importante de nuestro trabajo para crear más, Equitativo, comunidades inclusivas.
Los facilitadores son dinámicos – mezclando anécdotas personales con actividades interactivas que hacen que el material pesado que cubren sea fácil de seguir y hundir los dientes en. Nuestro personal informó que la capacitación les ayudó a sentirse más seguros al llamar "IN" a otros cuando presenciaron actos de exclusión entre sus compañeros, entender de dónde viene alguien antes de llegar a conclusiones, e introducir estas habilidades a los niños no sólo adultos!
“Esta fue la experiencia de trabajo más increÃble de la historia!”