Antirracismo en Acción

Formación Corporativa

Una serie virtual de talleres experienciales para este momento crítico

Construir un equipo inclusivo nunca ha sido más importante. Vivimos un tiempo tumultuoso, desde la pandemia COVID-19 hasta la tierra del dolor y el activismo en torno al racismo sistémico. Si las empresas quieren ser parte de la solución, deben proporcionar a sus empleados apoyo. Es por eso que el Mosaico en proyecto de consultoría está ofreciendo nuestra Guía de acción y acompañando la serie de talleres virtuales. Este paquete capacitará a sus empleados con herramientas para navegar por las interacciones interpersonales y ayudarle a crear una organización más equitativa e inclusiva.

Qué esperar

Nuestra serie de entrenamiento interactivo virtual se compone de dos sesiones básicas de 90 minutos y dos sesiones opcionales de 90 minutos que se pueden personalizar para satisfacer sus necesidades y objetivos específicos. En estas cuatro sesiones, vamos a:

Zoom meetingSesión Uno

  • Desglose los conceptos de sesgo implícito, Estereotipos, perjuicio de lo dispuesto, y la discriminación.
  • Explore cómo el racismo y otras formas de discriminación aparecen en el lugar de trabajo y nuestras comunidades más grandes.
  • Introducir "actos sutiles de exclusión" (también conocido como microaggresiones) y los mensajes que envían.

Segunda sesión

Desarrollar habilidades de comunicación para conectarse entre diferencias y abordar la discriminación, Incluido:

  • Utilizando el 3 Claves de conexión.
  • Evitar la 3 Bloqueadores de conexión.
  • Resolución asertiva de conflictos.

Sesión Tres (Opcional)

  • Proporcionar prácticas prácticas para abordar escenarios difíciles.
  • Discutir y jugar a los roles interrumpiendo actos sutiles y de exclusión.
  • Ensayar recibir retroalimentación en torno a sus propios actos de exclusión.

Sesión Cuatro (Opcional)

  • Conceba una cultura empresarial verdaderamente acogedora.
  • Reconocer las fortalezas organizativas actuales, así como las barreras para el cambio.
  • Identifique los próximos pasos para lograr su visión de una, lugar de trabajo inclusivo.

Nuestra Guía de acción destaca los aprendizajes clave de la serie. Está diseñado para ser una referencia rápida que se puede consultar una y otra vez.

"La autenticidad de los facilitadores y la química del equipo ayudaron a, tono abierto para nuestro grupo que aborda este conjunto de cuestiones sensibles. El mosaico era flexible en su enfoque, muy sensible y, en general, un placer trabajar con."

Umi Howard

La Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania

“La formación MCP fue una experiencia increíblemente enriquecedora. Pudimos adentrarnos en áreas intensas, sin embargo, los facilitadores crearon hábilmente una, ambiente compasivo y curioso que construyó la comunidad y la comprensión. Cada lugar de trabajo y corporación debe pasar por esta capacitación!”

Marcella Raimondo

Kaiser Permanente

“Absolutamente y absolutamente conmovedor. Ya veo una diferencia en la dinámica del equipo.”

Lindsay Barnett

Old Navy

Capacitación que hace un impacto

Hay muchas organizaciones que ofrecen sesgo implícito y programas de capacitación contra el racismo, así que por qué trabajar con The Mosaic Project?

El equipo de Mosaic Project se enorgullece de ser los expertos en la sala. Para 20 años, hemos sido líderes no sólo en el antirracismo, pero también en pragmática, trabajo proactivo de equidad e inclusión. Sabemos lo que funciona y lo que no impulsa la acción tangible. Nuestra dinámica Facilitadores tienen décadas de experiencia práctica en la formación, organización comunitaria, y la facilitación.

Nos especializamos en entrenamientos experienciales. Nuestros talleres no solo son ricos en contenido, también son dinámicos, Emocionante, Transformacional, y divertido!

Como invertir en sus empleados, también invierte en su comunidad. Los ingresos netos del Proyecto de Consultoría Mosaico financian directamente nuestros programas juveniles.

Usted puede ser una parte importante de nuestro trabajo para crear más, Equitativo, comunidades inclusivas.

Los facilitadores son dinámicos – mezclando anécdotas personales con actividades interactivas que hacen que el material pesado que cubren sea fácil de seguir y hundir los dientes en. Nuestro personal informó que la capacitación les ayudó a sentirse más seguros al llamar "IN" a otros cuando presenciaron actos de exclusión entre sus compañeros, entender de dónde viene alguien antes de llegar a conclusiones, e introducir estas habilidades a los niños no sólo adultos!

Samantha Armacost

Ogichi Daa Kwe

“Esta fue la experiencia de trabajo más increíble de la historia!”

Steph Escoto

Gap Inc.

Empezar a construir una, organización inclusiva! Ponte en contacto con nosotros: